Mensen vormen de kern van wie we zijn en van alles wat we doen. Geleid door onze waarden en doelen, stellen we onze medewerkers in staat om hun creativiteit te verkennen en hun passie voor sport, vakmanschap en de gemeenschap te benutten. We investeren in programma's die de werving, groei en ontwikkeling van medewerkers ondersteunen in een betrokken en inclusieve sfeer die onze cultuur van samenwerking en ondersteuning versterkt.
Toptalent werven
Ons wervingsproces richt zich op het bieden van een ervaring met toegevoegde waarde aan alle kandidaten door middel van een gedetailleerd overzicht van de ervaring van de medewerker, diverse panelgesprekken, rondleidingen door faciliteiten en boeiende gesprekken.
Een betrokken personeelsbestand ontwikkelen
Van een uitgebreid welzijnsaanbod tot dynamische leerprogramma's, stellen we onze medewerkers in staat en ondersteunen we hen om het beste uit zichzelf te halen in het werk dat ze doen, de producten die ze maken en de impact die ze hebben in onze gemeenschappen.
Leren en loopbaanontwikkeling
We bieden onze medewerkers een uitgebreide reeks hulpmiddelen, ondersteuning en mogelijkheden die hen in staat stellen te leren, nieuwe vaardigheden te ontwikkelen door ervaring op te doen en ervoor te zorgen dat onze kerncompetenties verweven zijn in hun groei en ontwikkeling.
Wij geloven dat een diverse, gelijkwaardige en inclusieve cultuur verschillende perspectieven en benaderingen tot bloei laat komen en het potentieel van onze medewerkers maximaliseert door hen in staat te stellen hun beste werk te doen in een omgeving die samenhorigheid stimuleert.
Strategie en aanpak
Zowel individueel als collectief zetten we ons in om te leren en te groeien, zodat we een betere toekomst kunnen creëren voor onze medewerkers, consumenten en gemeenschappen. Ons strategisch kader is ontworpen om onze cultuur wereldwijd te versterken en zinvol te zijn op alle niveaus van de organisatie.
Een inclusieve cultuur creëren
We stellen onze medewerkers in staat om bewustzijn, begrip en vaardigheden op te bouwen die onze inclusieve cultuur versterken. Wij bieden DE&I-leermogelijkheden, stageprogramma's, resourcegroepen voor medewerkers in Noord-Amerika en een doorlopende reeks forums, verhalen, programma's en evenementen om een zinvolle dialoog in de gehele organisatie aan te moedigen over onze inzet voor cultuur en DE&I.
We zijn gepassioneerd en zeer toegewijd aan het dienen van de gemeenschappen waarin we werken en wonen door positieve verandering te stimuleren om betekenisvolle verschillen te bewerkstelligen in het leven van mensen.
New Balance Foundation
Sinds 1981 hebben onze waarden geleid tot de missie van de New Balance Foundation om de meest kwetsbare bevolkingsgroepen te dienen en te pleiten voor het toekomstige succes van de jeugd van vandaag. Ons werk met liefdadigheidsorganisaties is gericht op het voorkomen van obesitas bij kinderen, het wegnemen van belemmeringen voor gezondheid, het opkomen voor het succes van jongeren en het bevorderen van gelijkheid en toegang tot sport en onderwijs.
Zakelijke bijdragen aan goede doelen
Bovenop de programma's van de New Balance Foundation geven we aanzienlijke geldelijke donaties en donaties in natura aan een breed scala van organisaties, en we moedigen onze medewerkers actief aan om betrokken te raken bij doelen waar ze gepassioneerd over zijn. New Balance ondersteunt ook goede doelen en maatschappelijke organisaties door middel van corporate support, waaronder sponsoring en donaties van producten.
Vrijwilligerswerk onder medewerkers
Tijd en talent inzetten voor lokale gemeenschappen is een belangrijk onderdeel van wie we zijn en vormt de kern van onze cultuur waarin de mens centraal staat. We bieden door het bedrijf gesponsorde projecten aan in gemeenschappen over de hele wereld, moedigen medewerkers aan om hun eigen vrijwilligersactiviteiten bij lokale organisaties te leiden en bieden betaald verlof voor vrijwilligersactiviteiten.
