Les gens sont au cœur de ce que nous sommes et de tout ce que nous faisons. Guidés par nos valeurs et notre objectif, nous permettons à nos associés d’explorer leur créativité et de s’appuyer sur leurs passions pour le sport, l’artisanat et la communauté. Nous investissons dans des programmes qui appuient le recrutement, la croissance et le développement des associés dans une atmosphère engagée et inclusive qui renforce notre culture de collaboration et de soutien.
Recruter les meilleurs talents
Notre programme d’attraction des talents vise à offrir à tous les candidats une expérience à valeur-ajoutée , avec un panorama détaillé sur le quotidien d’un collaborateur, des entrevues devant un panel hétéroclite, des visites d’établissement et des conversations engageantes.
La culture d'une main-d’œuvre engagée
Qu’il s’agisse de ressources pour le bien être ou de programmes d’apprentissage, nous incitons nos associés à libérer leur plein potentiel dans les tâches qu’ils accomplissent, les produits qu’ils fabriquent et au cours de leurs interactions avec nos communautés.
Formation et développement de carrière
Nous procurons à nos associés un vaste ensemble d’outils, de soutien et d’occasions d’apprentissage, afin de générer des compétences nouvelles grâce à l’expérience et pour assurer que notre fil de compétence s’intègre à la trame de leur croissance et de leur développement.
Nous croyons qu’une culture diversifiée, équitable et inclusive permet à différentes perspectives et approches de s’épanouir et maximise le potentiel de nos associés en leur permettant de faire de leur mieux dans un environnement qui valorise l’appartenance.
Stratégie et approche
Individuellement et collectivement, nous nous engageons à apprendre et à grandir afin de pouvoir forger un avenir meilleur pour nos associés, nos consommateurs et nos communautés. Notre cadre stratégique est conçu pour consolider notre culture à l’échelle mondiale et apporter une contribution significative à tous les niveaux de l’organisation.
Générer une culture inclusive
Nous procurons à nos associés des ressources de sensibilité, de compréhension et de compétence qui viennent renforcer notre culture inclusive. Nous proposons des occasions de formation DE&I, des programmes de stages, des ressources collectives pour les associés d'Amérique du Nord et une série continue de forums, de récits, de programmes et d’événements pour encourager un dialogue au sein de l’organisation sur nos engagements de DE&I.
Nous sommes passionnés et profondément engagés au service des communautés dans lesquelles nous travaillons et vivons, à la faveur de changements positifs qui peuvent vraiment faire la différence dans la vie des gens.
La Fondation New Balance
Depuis 1981, nos valeurs guident la mission de la Fondation New Balance : servir les populations les plus vulnérables et défendre la réussite future des jeunes d’aujourd’hui. Notre travail auprès des organisations caritatives est axé sur la prévention de l’obésité infantile, l’élimination des obstacles à la santé, la promotion de la réussite des jeunes et la promotion de l’équité et de l’accès au sport et aux études.
Engagement caritatif de l’entreprise
Au-delà des programmes de la Fondation New Balance, nous effectuons d’importants dons monétaires et en nature à un large éventail d’organismes, et nous encourageons activement nos associés à s’impliquer pour des causes qui les passionnent. New Balance soutient également des organisations caritatives et communautaires par la voie du soutien corporatif, notamment des parrainages et des dons de produits.
Bénévolat des associés
Consacrer du temps et des talents au service des communautés locales constitue l'axe central de notre culture où ceux qui nous entourent ont la priorité. Nous proposons des projets parrainés par l’entreprise à des communautés du monde entier, encourageons nos associés à mener leurs propres activités de bénévolat auprès d’organisations locales et offrons des congés payés à ce titre.
